交校工會在校黨委和上級工會的正確領導下，在全校教職員工的積極配合下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神,堅持以教職工為本，以建設和諧校園為目標，圍繞中心，務實工作，加強理論學習，開展文體活動，組織勞動競賽，維護職工權益，積極為廣大教職工辦實事、做好事，較好的發(fā)揮了工會組織 “參與、引導、維護、服務”的職能，充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，完成了工會各項工作任務。現向大會報告如下，請予審議。

一、 推進學校民主管理，為建設和諧校園創(chuàng)造良好環(huán)境。

1.召開三屆二次教代會。教代會制度是學校民主管理的一項基本制度。2018年3月30日至31日學校召開了三屆二次教職工代表大會，76名正式代表、9名列席代表、3名特邀代表出席了會議。會議聽取并審議通過了校長陸春其同志所作的題為《不忘初心·砥礪前行 開啟學校事業(yè)發(fā)展新征程》的2017年學校工作報告。聽取并審議通過了財務處吳艷同志所作的《2017年學校財務決算和2018年學校財務預算報告》，聽取了副校長邢勇同志所作的《學?？冃ЧべY分配方案》起草說明，審議通過了《學?？冃ЧべY分配方案》（包括：崗位聘用工作實施辦法、績效工資分配調整方案、教師考核評價實施辦法、行政管理人員考核評價實施辦法等4個文件），在全體與會代表的共同努力下，大會各項議程順利完成，達到了預期目標。

2.重視提案的征集和辦理工作。三屆一次教代會、工代會共收到《提案表》20份，分別圍繞“加強師資隊伍建設”、“提高教學和科研水平”、“關注教職工生活、增進教職工福利”、“加強和改進學校管理，提高服務水平”等主題，副校長耿興華同志主持召開了提案工作專題會議，會上再次細化了每個提案的分管職能部門、責任人，審閱提案內容，討論落實方案，提出處理要求，工會督辦人及時跟蹤處理動態(tài)，向提案人反饋處理結果，確保提案100%辦結。

二、堅持教職工為本，建設模范“職工之家”。

1．打造溫暖港灣。為讓教職員工在課余時間有一個學習、交流、談心、娛樂、健身的場所，學校高度重視，在資金短缺、場所緊張的情況下，調劑原圖文樓一樓，占地近600平方建成了職工之家，設教工閱讀交流中心、力量房、練歌房、愛心母嬰休息室（設在大學生活動中心107）等場所。課余時間教師到職工之家能喝著自己研磨的咖啡相互交流、看書、談心，有機會到健身房里進行健身、到練歌房里彈著鋼琴自娛自樂、到母嬰室休息，一句職工之家歡迎您，讓老師感到家的溫暖。11月份錫澄校區(qū)也建成了職工之家。

2．真正把“職工之家”建在教職員工身邊。為了讓每個教職員工都能感受到家的溫暖，學校黨委要求工會在建會的過程中確保工會“活起來”，通過積極推行“會員普惠制”和切實轉變工作作風，提供高質量服務，真正把“職工之家”建在職工身邊，讓勞務派遣人員入會，讓他們切身感受到進入工會的榮譽感和優(yōu)越感。勞務派遣人員紛紛入會，并感謝學校對他們的關愛。今年我校工會第一次達到會員入會率100%。

3. 構建“三級”工會組織。為落實學校三屆兩代會決議精神，進一步完善學校工會組織，4月份在處室、院部成立了9個分工會，26個工會小組，完善了學校工會的組織框架，構建起校工會-分工會-工會小組“三級”工會組織，激勵各分工會自主開展主題活動，發(fā)揮分工會在校園各項工作和活動中的作用，不斷提升工會的整體建設水平。

4．榮獲無錫市“模范職工之家”稱號。2018年在學校黨委和上級工會的正確領導下，在全校教職員工的積極配合下，我校工會榮獲無錫市“模范職工之家”稱號，機電工程學院工會小組榮獲江蘇省“模范職工小家”稱號、黨委書記李虎同志榮獲“江蘇省優(yōu)秀工會之友”稱號、船舶工程學院工會小組榮獲省交通運輸行業(yè)“模范職工小家”稱號、蔣治國同志榮獲省“交通運輸行業(yè)優(yōu)秀工會工作者”稱號。

三、加強師德建設，大力提升教職工綜合素質。

1.廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。為深入貫徹黨的十九大精神，積極引導和激勵教工愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揚主人翁精神，為推進我校轉型發(fā)展邁上新臺階做出更大貢獻。 一是組織開展了“巾幗崗位建功” 爭創(chuàng)評選活動，信息管理學院數字媒體教學團隊榮獲“市級巾幗文明崗”稱號；機械工程學院蔣克勤榮獲“市級巾幗建功標兵”稱號。二是為認真貫徹落實習近平總書記“注重家庭、注重家教、注重家風”、“領導干部要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家”的重要指示精神，學校積極組織開展 “尚明德向善家風，展交通家庭風采”主題系列活動，陳東焰、宣桂蘭、姜愛國等十戶家庭榮獲?！白蠲兰彝ァ狈Q號，陳東焰家庭榮獲省交通運輸廳“最美家庭”稱號。汪伶俐老師的《六尺巷中的“好家風” 》獲省交通運輸廳征文二等獎，董洪艷老師的《這周末的出行，由公共交通承包》、劉星老師的《 傳承：書的故事》獲省交通運輸廳征文或鼓勵獎。

2. 加強師德師風建設。積極開展形式多樣、內容豐富的師德師風教育活動，組織召開了第34個教師節(jié)座談會，對獲30年教齡榮譽的6名教師、2018年度最美十戶家庭進行了表彰，向離退休教師代表敬獻鮮花，并與全體教師代表簽訂了《師德承諾書》。為大力弘揚新時代勞模精神和工匠精神，進一步深化“勞模精神進校園”活動，邀請了省教育科技工會勞模和工匠人才講師團成員倪群群來校作講座。倪群群老師結合自己30年的學習工作經歷，闡述了要做一個好老師以及怎樣成為一個好老師的問題。她的成長經歷詮釋了“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神。

3.開展安全文明創(chuàng)建活動。學校以“安康杯”競賽為抓手，不斷在提升教職員工安全意識、規(guī)范安全操作等方面做了大量有益探索，搭建了安全知識學習交流的平臺，營造了濃厚的安全文化氛圍，為學校高質量轉型發(fā)展夯實了安全基礎。6月份與學校安全保衛(wèi)處聯合舉辦了2018年“安康杯”安全知識競賽，本次比賽是分工會組建以來首次組織競賽，大家都精心準備，特別是邀請學校后勤食堂員工參加比賽，體現了學校平安校園建設全員覆蓋。積極組織安康杯安全競賽活動，機械工程學院黃榮金榮獲江蘇省交通運輸廳“2017年度全省交通運輸行業(yè)“安康杯” 競賽組織工作優(yōu)秀個人”稱號。為加強教職員工辦公室文化建設，激發(fā)教師的工作熱情，倡導團結和諧、積極向上的職業(yè)精神，營造優(yōu)美工作環(huán)境，組織開展“五好”文明辦公室評比活動，先后3次對獲得文明辦公室進行表彰。

4．開展高雅藝術進校園活動。今年是我校建校60周年，為全面

展示學校六十年文化育人，呈現學校辦學特色，9月份與學生工作處一起組織高雅藝術進校園暨2018校園文化藝術節(jié)啟動儀式。全體師生欣賞了大型原創(chuàng)錫劇《錫商》，感受了一代錫商“敢創(chuàng)人先、堅韌剛毅、崇德厚生、實業(yè)報國”的錫商精神，備受鼓舞。為提升校園文化品味，豐富校園文化生活，促進藝術教育“潤物無聲、育人無形”的效果，在第二十屆中國上海國際藝術節(jié)期間，學校邀請韓國金海藝術團、法國藝術團及“師徒同樂匯·歡笑在校園”相聲三臺節(jié)目來校演出。半個月內在校內連續(xù)欣賞三部高品質節(jié)目，惠及了2100多人次觀眾，令全校師生大呼“過癮”。從充滿活力的青年藝術家到頂級水準的國際“大咖”的精彩演出，讓參與其中的師生更有文化獲得感，留下一幀幀多彩瞬間。

四、切實維護職工權益，為維護學校穩(wěn)定提供有力保障。

1.提高職工福利標準。為了讓廣大教職工感受到學校的關懷和溫暖，根據《省總工會關于落實全國總工會<基層工會經費收支管理辦法>實施細則的通知》精神，增加了職工結婚慰問、對部分福利標準進行了上調。在職職工結婚慰問品標準1000元；職工退休時發(fā)放紀念品費用標準由300元提高至1000元，座談會費用200元；在職職工住院（含計劃生育項目的住院）慰問金標準一般由300元提高至600元/人次，視病情可提高至800元/人次，符合大病醫(yī)療救助范圍病癥的教職工首次住院，慰問金標準提高至2000元/人次；在職職工去世慰問金標準由1000元提高至3000元/人，在職職工直系親屬（職工本人的配偶、父母和子女）去世慰問金標準由400元提高至2000元/人。在生日蛋糕每人300元采購中，將商家的返利讓利給每個教職工，使教職工人均享受350元的標準，提升職工幸福指數。

2.積極做好“送溫暖”活動。一是學校工會始終堅持把關心教職工作為一項民心工程來抓，全面落實教職工（含離退休）生病住院必訪、婚（喪）假必訪、教職工有重大困難必訪、突發(fā)事件必訪的工作制度，還針對“七一”和春節(jié)前夕開展了工會干部大走訪活動，及時把學校黨政、工會組織的溫暖送到教職工身邊。先后走訪慰問住院職工（含離退休）、困難職工和家庭變故的教職工59人次，參與調解校園教職工勞動關系、家庭糾紛等，較好地維護了教職工基本權益。二是多渠道開展捐資助學、扶貧幫困關愛活動，切實為學生辦實事、做好事、解難事。通過無錫市紅十字會組織的萬人捐活動，工會積極組織并在全校教師中發(fā)出了《匯聚人道力量 建設幸福交校》2018年“紅十字人道萬人捐”倡議書，全校教師積極響應，紛紛伸出博愛之手，共捐出35100元愛心救助款。同時通過紅十字會將其中的17500元定向捐贈給我校汽車工程學院151513班已故學生王科運的家庭，同時在王科運同學生病期間申請了5000元《無錫市“紅十字愛心橋”定向救助》。在該生生前學校師生前后為他捐贈了34208元，為困難家庭送去一片溫暖。三是積極組織14人次義務獻血工作，一次完成上級任務，我校紅十字會榮獲2013-2018年度無錫市《優(yōu)秀紅十字基層組織》稱號。

五、深入開展各項活動，扎實推進校園文化建設。

1、組織開展“巾幗建功新時代 爭做最美教育人”紀念“三八”婦女節(jié)主題系列活動。召開“崗位建功·愛在教育”女職工代表座談會。圍繞 “相約春天·與愛同行” 渤公島徒步走活動。舉辦“巾幗建功新時代·爭做最美教育人”我校女教職工“巾幗風采”圖片展，展示學校女教職工在2017年度所取得的輝煌成績。參加第六屆全國書香“三八”、“博雅女性、魅力江蘇”等主題讀書活動，不斷增強女職工學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。

2、豐富教職工的文體活動。一是校“女子瑜伽”協(xié)會成立以來便深受廣大女教職工的歡迎和喜愛，為滿足廣大會員參與瑜伽健身的熱情，女子瑜伽協(xié)會首次走出校門，相約太湖新城水韻廣場，參加2018中國（無錫）國際瑜伽節(jié)，與中外眾多瑜伽愛好者一起用心體驗著瑜伽這一古老而富有靈性的運動方式，感受一場瑜伽之旅。二是

組織校釣魚協(xié)會進行“親近自然，健康生活，快樂工作”為主題的釣魚比賽，為我校垂釣愛好者搭建了良好的交流平臺。三是組織乒羽協(xié)會參加由我校承辦的江蘇船協(xié)2018年“無錫交校杯”乒羽團體比賽，參賽者們以球會友，不但在比賽中展現了風采，切磋了技藝，收獲了友誼，培養(yǎng)了團結協(xié)作的精神，更燃起和激發(fā)了參賽隊員拼搏奮進的熱情和信心。

3.舉辦建校60周年師生匯報演出。11月17日，在學校大禮堂隆重舉行了建校60周年師生匯報演出，整臺匯報演出體現了校園氣息、學校特色、師生風采。3個原創(chuàng)節(jié)目展示了學校60年輝煌和交校人的奮斗精神；校友現場祝福，也充分反映了學校建校60年從小到大、由弱到強的發(fā)展歷程；師生同臺演出、校領導與老師同臺演出、總支書記親自負責、近300個演員參加演出，其規(guī)模、節(jié)目質量、演員熱情是有史以來第一次；演出還開通了網絡直播，點擊率達4萬人次。整場演出格調高雅、歡快喜慶、隆重熱烈，得到了領導、嘉賓、校友和師生的一致好評！

六、關心愛護，努力做好離退休老同志的服務工作。

1.為老同志創(chuàng)造條件，開展健康有益的活動。學校每年在預算中安排老干部活動費，在經費上予以保障，鼓勵離退休人員積極參加無錫市老年大學的學習，共有44多人次老同志報名參加了無錫市老年大學書法、攝影、器樂、聲樂、英語、針灸推拿等課程的專題學習，豐富了老同志的晚年生活，提升了老同志的生活質量。

2.開展紅色主題教育活動。為深入學習貫徹黨的十九大精神，自覺踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強黨支部建設，增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，5月15日、22日，與組織人事處一起組織離退休黨支部開展“不忘初心、牢記使命，重溫入黨誓詞”紅色主題教育活動，分別赴上海中共一大會址、淞滬抗戰(zhàn)紀念館和無錫第一黨支部黨建基地開展參觀學習。

3.積極組織離退休教職工返校活動。為弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，扎實開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，學校每年上半年一次、下半年一次組織離退休教職工返校活動，從政治上關心愛護老干部，堅持定期向老干部通報工作，使老同志及時了解學校長遠發(fā)展目標，近期工作重點。5月23日，在離退休教職工集中返?；顒又?，校長陸春其同志為離退休老干部作《學校改革發(fā)展情況匯報》，并就建校60周年的系列活動安排向老同志作了通報。10月17日，在職工之家舉辦了“九九重陽節(jié) 濃濃敬老情”重陽節(jié)活動，近90名離退休教職工歡聚一堂，共慶佳節(jié)。黨委書記李虎同志在會議廳為離退休教職工作了學校重要工作情況通報，并介紹了紀念建校60周年活動的籌備工作。各分工會精心為老人準備了《猜燈謎》、《飛鏢射靶》、《夾乒乓球》、《摜蛋》、《攝影作品賞析》等趣味活動，大家聊天、敘舊，參加豐富的趣味活動，其樂融融。學校醫(yī)務室在職工之家大廳舉辦主題為“關愛老年健康，提高生活質量”健康咨詢活動，為退休教職工量血壓，交流解答疑問，提升了老同志們的自我保健意識。活動中，學校為每一位老同志送上一份濃濃的暖心的重陽糕。

4.開展關工委活動。一是堅持立德樹人，引導青少年夯實思想根基。圍繞學習宣傳貫徹十九大精神，積極開展黨史、國史和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育，引導青少年牢固樹立起聽黨話、跟黨走的堅定信念，5月30日與校團委一起組織學生到無錫市錫山區(qū)愛國主義教育基地“姚桐斌故居”參觀學習。二是邀請“五老”報告團宣講人張發(fā)海來校宣講：放飛青春夢想，書寫人生華章——與年輕朋友談學十九大報告體會。推動十九大精神進校園，讓學生發(fā)自內心地感受到黨和國家的殷切希望，感受到新時代的召喚與使命。三是6月與學生工作處一起開展“徳困、學困、貧困”三困學生幫扶工作。摸清底數，登記造冊建立檔案工作；其次制定幫扶方案，老同志與院部結對掛鉤，采取“多幫一”形式，定期總結幫扶典型事跡，采取現身說法，以典型帶動提高幫扶成效。

回顧過去一年工會工作，我們也清醒地看到了工作中存在的不足和問題，主要是工作思路和活動形式創(chuàng)新不夠；維權實效與教職工的期望尚有差距；調研的力度需要進一步加大；工會工作的群眾性、針對性還有待進一步加強；工會干部的思想作風和工作能力與新形勢賦予的任務、要求還不相適應；工會的自身建設有待進一步提高等。