為破解企業(yè)智能化轉型人才瓶頸，搭建校企協(xié)同育人橋梁，近日，昆山市金星鍍鋅有限公司、昆山銀橋集團花橋國際商務城人力資源有限公司、昆山地博人力資源有限公司企業(yè)代表團一行赴機電工程學院，圍繞機電專業(yè)人才培養(yǎng)、崗位實習、產教融合等議題開展深度洽談。學校黨委副書記、副校長范次猛、招生就業(yè)處處長李理及機電工程學院相關領導熱情接待并參與合作交流。

金鑫鍍鋅有限公司負責人詳細介紹了企業(yè)發(fā)展情況。該企業(yè)始于1984年，2020年搬遷至新廠區(qū)并啟用國內最先進的智能化熱鍍鋅生產線，擁有亞洲最大熱鍍鋅鍋，年產能達25萬噸。隨著生產線全面智能化升級，企業(yè)面臨技術人才老齡化、專業(yè)技能脫節(jié)等問題，急需具備PLC編程、智能設備檢修等專業(yè)能力的青年人才，計劃招聘6名機電相關專業(yè)學生，并提供完善的職業(yè)規(guī)劃、技能培訓和晉升通道，實習期間可靈活調整工作時間，保障學生權益。

花橋人力資源有限公司作為昆山市國資委下屬企業(yè)，重點推介了昆山花橋經濟開發(fā)區(qū)低空經濟、數字金融等新興產業(yè)發(fā)展態(tài)勢，表達了與學校在無人機專業(yè)建設、技能培訓等方面的合作意向。隨行企業(yè)代表也紛紛表示，希望通過校企合作實現人才精準對接，解決企業(yè)用工需求。

范校長首先代表學校對企業(yè)到訪表示歡迎，詳細介紹了學校的辦學特色與人才培養(yǎng)整體情況。隨后，學院領導聚焦機電專業(yè)，重點闡述其人才培養(yǎng)模式，強調專業(yè)教學以實踐為導向，要求學生考取中級電工等技能等級證書，確保扎實掌握核心技術。針對企業(yè)關切的學生實習安全、工作態(tài)度等重點問題，學院領導坦誠交流了當前學生實習管理的現狀與面臨的挑戰(zhàn)，并提出“先考察、后宣講、雙選擇”的合作思路。該思路建議分階段推進合作，先通過企業(yè)實地考察筑牢互信基礎，再面向有崗位調整意愿的學生開展專項宣講與招聘工作。

洽談會上，雙方就合作細節(jié)達成初步共識。學校將組織領導及教師赴企業(yè)實地考察，全面了解生產環(huán)境、崗位需求及安全保障措施；企業(yè)將為學生提供崗位體驗、職業(yè)規(guī)劃宣講等機會，明確薪資待遇、住宿補貼及技能培訓等政策。后續(xù)雙方還計劃探索產業(yè)學院、定向培養(yǎng)等深層次合作模式，將企業(yè)培訓前置到校園教學環(huán)節(jié)，實現人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無縫對接。

此次洽談為校企雙方搭建了高效溝通平臺，既為企業(yè)破解了智能化轉型中的人才難題，也為學校拓寬了就業(yè)渠道、明晰了人才培養(yǎng)方向。雙方均表示，將以此次合作為契機，深化產教融合，實現校企資源共享、優(yōu)勢互補，共同為區(qū)域產業(yè)發(fā)展培育高素質技術技能人才。