機械工程學院班主任考核方案

根據(jù)省錫交學[2019]18號關于印發(fā)《江蘇省無錫交通高等職業(yè)技術學校班主任（兼職輔導員）管理辦法》的通知精神，為了加強對院部班主任的管理，強化班主任的崗位意識和工作責任意識，不斷促進和提高學生管理工作的質量和水平，充分調動班主任工作的積極性和主動性，根據(jù)學校班主任管理制度的有關規(guī)定，特制定本考核方案。

一、班主任考核目的和意義

1、通過班主任考核，落實檢查班主任崗位職責的完成情況，進一步強化班主任的崗位意識和工作責任意識；

2、通過班主任考核，總結經驗，查找不足，進一步促進和提高學生管理工作的質量和水平；

3、通過班主任考核，鼓勵先進，鞭策落后，進一步調動班主任工作的積極性和主動性，不斷增強班主任隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；

4、為班主任聘任、晉級、評優(yōu)及發(fā)放班主任獎勵津貼等提供依據(jù)。

二、班主任考核辦法

1、班主任考核采用月考核制.

院部每月進行班主任考核，考核成績采取百分制，包括班主任基本工作考核,班級工作考核和安全工作考核三部分，三部分各100分,各部分成績按以下比例計算總成績.

月考核成績=班主任基本工作考核（40%）+班級工作考核（40%）+安全工作考核(20%)

2、班主任考核按成績排名,前30%為一等,最后20%為二等,其余為三等.

3、考核結果報學生工作處備案.

三、班主任考核條目

具體考核條目見附表

四、班主任津貼發(fā)放

根據(jù)省錫交學[2019]18號文件精神，高職一二三年級和中專（含技工）兩個層次班級實行班主任管理模式，并發(fā)放班主任津貼?，F(xiàn)根據(jù)省錫交學[2019]18號文件精神18號文件精神結合機械工程學院學生管理實際情況，將班主任津貼分為基本津貼和考核津貼兩部分，并實行中、高職分開考核制度。具體分配原則如下：

基本津貼，根據(jù)班級人數(shù)10元/人，中高職一樣計算。

考核津貼，按照學校發(fā)放的津貼標準除去基本津貼后，剩下的作為考核津貼，考核津貼按考核等級發(fā)放?？己朔e分在所屬層次分等次考核，即積分排名前30%的為一等、后20%的為三等，其余為二等。

各等級間考核津貼差距為150元。

班主任津貼按月進行考核發(fā)放。

四、附則：

本方案自發(fā)布之日起試行。解釋權在機械工程學院院部。